Onderdeel: Personeel

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

Vraag 12: Werving en selectie

Heeft u, of creëert u binnen uw bedrijf functies die ingevuld kunnen worden door mensen die minder kansrijk lijken op de arbeidsmarkt?

	Ja, wij streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van onze samenleving. Daarin zijn ook achtergestelde groepen vertegenwoordigd. Bij werving en selectie zoeken wij dan ook actief naar mensen uit deze groepen.
	Ja, wij erkennen het belang van een personeelsbestand waarin ook achtergestelde groepen als arbeidsgehandicapten, langdurige werklozen of mensen met niet westerse culturele achtergrond vertegenwoordigd zijn. Als mensen zich aanmelden en er is sprake van gelijke geschiktheid, krijgen deze personen vaak voorrang.
	Nee, wij zien geen belang of voordeel in een personeelsbestand waarin ook achtergestelde groepen vertegenwoordigd zijn.

Met mensen die minder kansrijk lijken op de arbeidsmarkt worden bijvoorbeeld (ex-)WAO’ers, herintredende vrouwen, gehandicapten, allochtonen of minder validen bedoeld.

Voorbeeld
Ranzijn Tuin & Dier Alkmaar heeft afspraken gemaakt met een organisatie voor dagopvang van verstandelijk en motorische gehandicapten die worden ingezet voor specifieke werkzaamheden op het hoofdkantoor.